Beosztás, cím:

docens

Intézet:

Gazdaságtudományi és Pénzügyi Intézet

Tudományos minősítés

2021 - Közigazgatási doktori képzés, HR szakirany

Felsőfokú tanulmányok és végzettség:

• Nemzeti Közszolgálati Egyetem (NKE), PhD / 2021
• PTE, közgazdász - marketing / MA / 2003
• PTE, humán szervező / MA / 2000

Publikációk:

• https://bkf.academia.edu/GaborVarjasiPhD

Oktatott tárgyak:

• HR Etika (MA)

Kutatási területek:

• HR

Egyéb oktatási, szakmai tevékenység:

• HR szakirány tanácsadó testületi tag
• Szakdolgozatok, kutatások támogatása

Egyéb szakmai tapasztalat, korábbi munkahelyek, munkakörök:

• 2018-jelenleg, bp
• 2017-2018, Magyar Posta
• 2014-2017, Monsanto
• 2008-2016, MOL
• 2006-2008, Flex
• 2004-2006, Jabil
• 2001-2004, Tesco
• 1999-2001, GE

Díjak, elismerések:

• HR Oscar Dij 2010
• Europe HR Excellence Dij 2011

Leírás:

Varjasi Gábor 25 éve dolgozik a HR területen, ebből 22 év vezetői tapasztalata van. PhD fokozatát 2021-ben szerezte meg a Közigazgatási doktori képzésben, HR szakirányon. 2008 óta folyamatosan tart szakmai tudományos előadásokat mind Magyarországon, mind pedig külföldön. Folyamatosan publikál a HR Kompetenciafejlesztés, tehetségmenedzsment, illetve a versenyszférában alkalmazott HR eszköztár elemeinek a bevezetési lehetőségeinek kapcsán, a közszféra területén. Tankönyvben, és angol nyelvű tudományos kiadványban is publikált már. Varjasi Gábor egyetemi diplomáit Pécsett szerezte humán szervező (2000), és közgazdász (2003) szakon. Már az egyetemi évek alatt, 1999-től elkezdett gyakorlati tapasztalatokat szerezni a GE-nél, mint HR Specialista. Első vezetői kinevezését 2001-ben kapta Sopronban, a Tesco-nal. 2003-ban a Jabil Global Services HR igazgatója lett. 2006-ban a Flex, Zalai Ipari Parkjának HR igazgatói posztját majd három évig töltötte be. Ezt követően a MOL csoport-szintű kompetenciafejlesztés és stratégiai HR területét irányította 4,5 évig, amely szervezet felelős a MOL-csoport összes országában - Olaszországtól, Pakisztánig - működtetett vezetői teljesítmény-karriermenedzsment folyamatok fejlesztéséért, egyebek között a Growww frissdiplomás programért.. 2012-2014 között a Globális Kutatás és Termelés területnek volt a HR Igazgatója a MOL-on belül. Itt 6550 fő dolgozott 14 országban. 2014-től a Monsanto-nál helyezkedett el, ahol európai szinten vezethette az újonnan létrejött HR Üzleti Partner területet 20 országra kiterjedően. 2017-től majdnem 2 éven keresztül volt a Magyar Posta HR Főigazgatója. Jelenleg a British Petrol-nál dolgozik, ahol először a Global Business Solutions üzletágban a globális pénzügyi terület HR Üzleti Partner Igazgatója volt, majd 2021. január 1-től a Castrol üzletág Enablers területének globális HR Igazgatójaként tevékenykedik. METU HR területeinek alapító HR Advisory Board tagja.